Действия работодателя при тяжёлом несчастном случае на производстве

Обязательные действия в течение первых суток

Как только произошёл несчастный случай, травмированному сотруднику оказывается первая помощь на месте, вызывается «скорая помощь». Если человек получил травму, допускающую перемещение, его можно отвести в больницу своими силами.

Работодатель обязан принять меры по регулированию чрезвычайной ситуации, чтобы не пострадали другие работники, однако по возможности нужно стараться сохранить обстановку места, где всё случилось, нетронутым. Если это неосуществимо, необходимо предварительно сделать фото или видео.

Следующие действия работодателя при несчастном случае на производстве – запрос в письменной форме в то мед. учреждение, куда попал пострадавший, о его состоянии и тяжести травмирования.

Далее необходимо оповестить о случившемся ряд инстанций. Сообщения должны получить:

• ФСС.
• ГИТ.
• Прокуратура.
• Районная администрация или управа района и префектура округа.
• Близкие родственники пострадавшего сотрудника.
• Профсоюзная организация.
• Ростехнадзор, когда несчастье происходит при эксплуатации ОПО.
• Работодатель, если травмированный человек был командирован на это предприятие сторонней компанией.

Комиссия по расследованию

Работодателю необходимо издать приказ о создании комиссии, которая будет расследовать несчастный случай. По окончании её работы (до 15 дней) и признания одного из двух видов несчастных случаев (производственным либо непроизводственным) должны оформляться документы и проводиться следующие мероприятия:

Случай связан с производством

Комиссией составляются акты:

• 3 экземпляра формата Н1 (работнику, работодателю, ФСС).
• 2 экземпляра формата 4 (работодателю, прокуратуре).

Занести записи в журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

Отослать по инстанциям в трёхдневный период:

• Акт 4 (оригинал) и акт Н1 (копию) в прокуратуру.
• Акт Н1 (оригинал) и копии материалов расследования в ФСС.
• Копии материалов следствия в ГИТ и Ростехнадзор (при ОПО).

Устранить причины рассмотренного случая

После выхода травмированного сотрудника с больничного оформить акты по форме 8 и послать:

• ФСС.
• ГИТ.
• Ростехнадзор (при ОПО).

Если пострадавший или представляющее его лицо потребует, провести ознакомление и разъяснение порядка обжалования результатов следствия.

Если в несчастном случае виноват работодатель, осуществляется возмещение морального вреда по договорённости сторон или через суд.

Случай не связан с производством

Комиссия выдаёт акты формата 4 работодателю и сотруднику, получившему травму.

Выдать акт комиссии травмированному сотруднику

В трёхдневный срок копии акта и материалов расследования отправить:

• ФСС.
• ГИТ.
• Прокуратуре.
• Префектуре округа, администрации или управе района.
• Профсоюзу.
• Ростехнадзору (при ОПО).

После выхода сотрудника с больничного сообщить о принятых мерах в формате 8 в ГИТ и Ростехнадзор (при необходимости).

Ознакомить с материалами следственного процесса человека, получившего травму или его доверенное лицо при их желании.